30 de agosto. En esta sesión entregamos un ensayo que sería tomado en cuenta como examen del primer parcial. El ensayo fue acerca de cómo se forma la cultura de un grupo y cómo influye la cultura organizacional en el desarrollo de la identidad de sus miembros. Dentro la investigación que realicé para escribir este ensayo me pareció particularmente interesante como se crea una cultura empresarial dentro de las compañías. Primero se da la formación de normas de comportamiento las cuales surgen con bastante rapidez (horas y días), y de las cuales las personas son muy conscientes. A partir de un comportamiento, se genera un efecto o resultado lo que a su vez crea una expectativa sobre lo que sucederá. Segundo, con más tiempo de por medio (quizás meses o hasta un año), al haber experimentado muchas veces el ciclo de “comportamiento/resultado/expectativa”, surge un nuevo factor llamado actitud. La actitud en este caso, no es tan consciente como la expectativa, sino que con ella se dan por sabidas las cosas. Finalmente, después de muchos años, al haber pasado el personal de una empresa por los dos ciclos previamente explicados, el comportamiento manifestado en forma de normas se constituye en normas de actitud de las cuales ya nadie es consciente. También resulta interesante que a nivel cultural, hay comportamientos que ni siquiera podrían plantearse ya que de manera implícita se supone que no deben hacerse. De aquí viene la dificultad de realizar cambios en la cultura.
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