Conclusiones y Autoevaluación

Es difícil sintetizar todo lo que este curso me dejó pues abarcó desde la teoría hasta la práctica. En la teoría aprendí que hay infinidad de tipos de culturas organizacionales al igual que formas distintas de clasificarlas y evaluarlas. También existen diferentes formas de diagnosticarla y cualquier cambio que se deba realizar debe ser de cuidado pues es difícil cambiar las convenciones que ya habían adquirido los miembros de alguna cultura. Creo que el objetivo general se cumplió pues sí se estudió la manera en que el ser humano inserto en la organización es construido como sujeto en el marco de una cultura organizacional sustentada en metáforas, símbolos, narrativas y discursos, así como los mecanismos sociales, culturales y organizacionales de generación de identidad. En este sentido creo que alcancé el objetivo en su totalidad (100%). De igual forma también los objetivos particulares fueron cumplidos pues se logró comprender los diferentes enfoques de estudio que ha sufrido la cultura organizacional, se desarrolló una investigación sobre la cultura de una organización real y se utilizaron las herramientas necesarias para comprender y así hacer recomendaciones que fortalecieran la identidad de la organización.