PROYECTO FINAL: COLECTIVO OLLIN

22 y 29 de octubre, 1, 5 y 8 de noviembre. A finales de octubre y las primeras semanas de noviembre fueron dedicadas a darle seguimiento al proyecto de diagnóstico cultural del Colectivo Ollin. Recabamos la información para el diagnóstico aplicando las encuestas y después vaciamos los datos que éstas arrojaron. Fue divertido y curioso ir encontrando las características del Colectivo. Una vez que teníamos dicha información nos sentamos a comparar los datos con la teoría. El Colectivo Ollin fue diagnosticado como una organización tipo “clan”. Lo anterior, significa que las personas que laboran en Ollin perciben en gran parte que la forma de trabajar y de relacionarse al interior de la organización está principalmente determinada por el hecho de que es un lugar amistoso para trabajar en donde las personas comparten mucho entre sí. En general, es como una familia. Los líderes de la organización se consideran como una especie de mentores o tal vez figuras paternales, que por la naturaleza de la organización tienen un profundo lazo y alcance al interior de la institución. La organización se encuentra unida por la lealtad o tradición y el compromiso de los miembros es alto. La organización da énfasis al beneficio a largo plazo en el desarrollo de los recursos humanos y favorece la cohesión. El punto de éxito de ser diagnosticados como clan es que se definen en términos de satisfacción al cliente y consideración de las personas. Además, la organización da importancia al trabajo en equipo, la participación y el consenso. En los resultados sobre cuál sería el estado deseado de la cultura del Colectivo se encontró que se deseaba la cultura de clan pero con un poco de más cultura jerárquica y adhocrática. Es por esto que nuestras recomendaciones giraron en torno a darle más orden al colectivo, desarrollar la gestión del conocimiento, y también consolidar la propia cultura. Así, les propusimos varias acciones, las más relevantes: un blog, una bitácora/agenda, y un poco más de delimitación de funciones. El día de nuestra presentación una representante del colectivo asistió dándonos la razón de que en efecto el diagnóstico había sido correcto. En realidad este proyecto fue sumamente satisfactorio concluyendo nuestro fin de semestre dándonos cuenta de que la teoría y la práctica realmente se pueden conjuntar.