martes, 13 de noviembre de 2007

¡Bienvenidos!


¡Buen día queridos lectores! Por fín concluye el semestre y con él, la clase de Cultura e Identidad Organizacional que imparte el Profesor Edgar Ramírez. En un principio, como estudiante de Relaciones Internacionales, dudé un poco sobre si cursar la materia o no. La materia no está incluida en el programa de RI y era un tópico del área de Comunicación. Sin embargo, lo elegí pues me causó curiosidad el título y además inferí que si se trataba de "cultura" tendría mucha utilidad saber algo al respecto. La cultura suele ser un término complejo de describir puesto que como el propio Ward lo afirma en su libro El cambio de cultura empresarial en la práctica, “la cultura es en general un supuesto implícito, en particular, un conjunto de supuestos implícitos en un comportamiento” (2004:18). La importancia de conocer la cultura, su poder, y las dificultades de lograr un cambio en ella, son algo que estudiamos precisamente este semestre agosto-diciembre 2007 en nuestra clase de cultura e identidad organizacional. De esta manera, para conocer más de lo que se ha visto en esta clase, este blog servirá a manera de portafolio de fin de curso donde reflexiones sobre la clase, ensayos y actividades serán incluídos.

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